面試時8個最糟糕的回答

    发表时间:2014-02-25 13:02:25

          面试本身没什么大不了的,除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住,面试之时要让你看起来好样,显得足 够地自信,并且讲正确的事,不要说任何错误之话,而这也似乎并不是很难遵守的指导原则,除非你将碰到一个摸不着边际的问题。很幸运的是,在你面试时紧张时 刻,你还能够记住自己的名字。不要苦恼。如果你正准备去面试,你需要做到的只是,说正确的话,尽量做到不要说下面8条错误的话。
      

         1、"我討厭以前的老板。”

      你的上一位老板將會是一個可憐的人,他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話,盡管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。

      "如果你確實很討厭你的上一位老板,我應當准備好這樣解釋,爲什麽上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林莫蘭(GregMoran)表示,一位英才技術公司負責銷售和人事關系的主管,"然後,你得去說明什麽樣的組織和管理風格可能會適合于你。”

      2、"我不了解貴公司。”

      當有機會面試時,面試官將會問你了解我們公司什麽。如果你說不了解這家公司,面試官將會懷疑你爲什麽申請這個職位,是否只是爲了金錢,而非職業。

      "以今日之技術”格林莫蘭(GregMoran)認爲,"沒有任何借口說你不了解這家公司,除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁,而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”

      3、"不,我沒有問題問你們了。”

      如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不了解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。

      "在你去面試之前,要很好地調查一番這家公司,”格林莫蘭(GregMoran)建議,"了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會被你遺忘。”

      4、"我可能需要休假數日。

      "当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事,许多的雇主也会理解到这一点。然而,如果你提出来的 话,这将可能会变成一次讨论个人私事的时间,”莫兰建议,"不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”为何?因为在面试时涉及到休假的话,这样,可 能会给人太过傲慢的印象。

      5、"我多久會得到這份工作?”

      當你想要去表明,你已經勝券在握時,你得明白,你不能因此表現得過于自信或顯得准備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。

      "其實,有很多機智的方法去提出一些想法,這樣你可以向面試官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起來形象顯得非常高大,”莫蘭建議,"比如,你可以讓面試官回答一些職業發展規劃,這樣的問法就顯得非常不錯。”

      還有一個選擇是,問面試官,"爲什麽職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因,並且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。

      6、"你在團隊中是重要分子嗎?”

      當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時,請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題,得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。

      "這聽起似乎很容易,然而更多的時候,面試候選人會常被問及一些個人嗜好,家庭情況等等”莫蘭說,"企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的,但談及這些過多,則會讓你感覺不太舒服。”

      7、"像麥克白夫人一樣背誦出來---”

      背文似地回答問題,盡管准確,但並不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬,而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

      "面試對話,應當如同一雙夫妻交流一樣,要很好地理解對方的意思,並予以相應的回答。”

      8、"另外一件讓人抱怨的是---”

      在你的博客裏,無需保留你激昂的演說。若談到事情,讓你生氣的時候,請不要試圖去動搖任何人對該事的看法,這將使對方産生厭惡感或態度對你轉爲惡劣。因爲對這件事,他們可能不同意你,關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。

      "如果你苦惱,請把它裝在內心裏,並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨,則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說,"你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。