HR眼中出色簡曆必備三要點

    发表时间:2014-02-25 13:02:55

            简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。

      一、簡曆的關鍵點

      簡曆最重要的是要有針對性。

      這個針對性有兩層含義:一是簡曆要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡曆要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。

      写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学 生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映 自己良好素质的成绩或实践活动。

      然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历 上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团 队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因 为坚持和毅力取得的成绩。

      二、簡曆的主要要素

      HR在篩選簡曆時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現,如學習成績,社會工作經曆,體現個人優秀素質的獨特經曆;另外,也注意教育背景,學曆,專業,畢業的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯系方式等。

      由此可見,一份簡曆至少要包括以下幾個方面的內容:

      1、應聘的崗位或求職希望;

      2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編,聯系電話,電子郵件);最好留下手機並保持手機暢通。

      3、教育背景:最高學曆,畢業院校,專業。

      4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經曆和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

      5、最後,可以附上有關證明材料的複印件,如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。

      三、簡曆的形式

      形式上要整潔、美觀

      一般不需要太多,關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體爲五號或小四號。簡曆有沒有封面沒有關系,很多HR並不希望有封面和塑封的簡曆,看起來要抽出其中的簡曆比較費時間。

      一般崗位的簡曆需要太花哨,關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,簡曆形式可以做得別出心裁,與衆不同。

      談了簡曆的關鍵點、內容和形式後,談談HR不希望看到的幾種簡曆,以便在寫簡曆避免:

      1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些 空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实 和数据。

      2、花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡曆只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

      3、散文式的簡曆。簡曆象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚。

      4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡曆中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡曆一份成本也比較高。

      5、千篇一律、比較模糊的複印件。讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視,你的簡曆也很難得到HR的重視。

      最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被 筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面 试官见面。

      總之,簡曆的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配,在寫簡曆的時候不要忘記簡曆是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。